本發明涉及人力資本管理及應用領域，特別是涉及創新能力管理方法和基于此方法設計的系統概念框架或體系結構，用于管理員工的創新能力。
背景技術：
1、在數字經濟和信息化時代，科技創新和產品迭代速度不斷加快，知識的更新速度也與此相一致。這不僅需要各類學校和培訓機構向社會輸送創新型人才，更要求組織不斷創新以適應經濟的發展和時代的變革，組織的人力資本知識及相關員工創新能力管理成為影響組織及其產品和服務競爭力的深層次因素。
2、針對以上出現的普遍問題，通過觀察和對各行業組織的調研結果得出：當前，越來越多的組織開始使用團隊協作軟件工具來提升工作效率，但是這些工具還未把知識的螺旋式增長作為組織管理的目標。也有一些組織，特別是中、大型企業，使用知識管理信息化工具和咨詢服務，但是這類工具和服務還未能有效提升員工的創新能力，特別是通過多學科知識向跨學科知識轉化這個渠道來促使員工產生創新靈感、提高創新能力，在此方面缺乏有效的技術方案。
3、另外，隨著人工智能技術在大數據分析領域的應用不斷拓展，通過模仿人腦神經網絡的工作原理，基于深度學習的人工智能系統有待輔助人學習知識并高效地實現創新成果。
技術實現思路
1、為了解決現有團隊協作軟件中缺少有效的知識創造和保留功能；解決知識管理信息系統中缺少有效的員工創新能力管理功能問題,本發明提出了一種創新能力管理方法及系統，此技術方案通過建立多學科技能、知識和經驗并將其轉化和轉移來提升人的創新能力，這是組織人力資本管理的一個重要目標，建立了智能化的知識和創新管理體系及系統。
2、所述創新能力管理方法及系統集成以下創新管理體系標準、方法學、軟件和系統工程學科基礎知識的一些共有技術特征，幫助組織更有效地管理工作實踐中的知識沉淀并以此作為員工學習和創新的基礎：
3、*計劃-執行-檢查-行動（pdca）持續進步管理框架；
4、*iso56002:2019?國際標準化組織的創新管理體系標準指導，涉及優秀中心驅動的組織創新和設計思維；
5、*iso56000:2020?國際標準化組織的創新管理標準基礎與詞匯；
6、*iso56007:2023?國際標準化組織的創新管理標準中關于管理機會和想法的工具和方法的指南；
7、*iso30401:2018國際標準化組織的知識管理體系標準要求；
8、*gb/t29490-2013中國國家標準的企業知識產權管理規范；
9、*軟件工程基礎知識；
10、*系統架構設計基礎知識；
11、*風險管理基礎知識。
12、基于上述標準、方法學和學科基礎知識，本發明技術方案根據創新能力管理方法設計相應系統的概念框架，之后技術人員根據所述概念框架設計方案來設計系統并實施系統的開發和部署。作為組織創新管理體系的一個組成部分，本發明技術方案提供了一種創新能力管理方法，包括如下步驟，
13、步驟1，優秀中心（coe）部門從智慧或應用知識數據庫中查詢和調取存儲在此的數據和信息，將所述數據和信息推送給員工或促使員工主動獲取所述數據和信息，用于學習、實驗和調研活動，由此建立多學科技能、知識和經驗；
14、步驟2，創新能力管理體系通過所述coe部門的協同和交流職能將所述多學科技能、知識和經驗逐步轉化成跨學科技能、知識和經驗，由此建立員工的創新能力，并在創新風險管理機制的輔助下確保實現創新成果；
15、步驟3，所述創新能力管理體系根據所述創新成果的文件類型，即文本、圖片、音頻和視頻，將所述創新成果傳輸到所述智慧或應用知識庫，供所述coe部門使用；周而復始，形成應用知識的螺旋式增長和應用知識質量的不斷提升。
16、進一步地，步驟1中，所述coe部門，包括：集中型coe部門，聯邦型coe部門和民主型coe部門，即混合式coe。
17、進一步地，步驟2中，所述創新能力管理體系，包括：多學科技能、知識和經驗，交叉學科技能、知識和經驗，跨學科技能、知識和經驗，創新能力，創新風險管理機制和創新成果；其中，所述創新風險管理機制用于運用識別、分析、評估和控制模型來管理創新活動中存在的風險，所述識別、分析、評估和控制模型，包括四個參數：應用知識、時間動態、不確定性和風險。
18、進一步地，步驟3中，所述創新能力管理體系根據所述創新成果的文件類型，即文本、圖片、音頻和視頻，將所述創新成果傳輸到所述智慧或應用知識庫，供所述coe部門使用；周而復始，形成應用知識的螺旋式增長和應用知識質量的不斷提升，包括：當所述智慧或應用知識庫使用本地存儲系統時，所述創新能力管理體系，用于通過文件和目錄條目接口輸出相關的創新成果數據；當所述智慧或應用知識庫使用非本地存儲系統時，例如云存儲系統，所述創新能力管理體系，用于通過存儲傳輸服務輸出相關的創新成果數據。
19、本發明還相應提供一種創新能力管理系統，設置于應用服務器，包括coe數據和信息獲取模塊，創新能力管理模塊和創新成果輸出模塊。所述coe數據和信息獲取模塊，用于coe部門從智慧或應用知識數據庫中查詢和調取存儲在此的數據和信息，將所述數據和信息推送給員工或促使員工主動獲取所述數據和信息，用于學習、實驗和調研活動，由此建立多學科技能、知識和經驗；所述創新能力管理模塊，用于通過所述coe部門的協同和交流職能將所述多學科技能、知識和經驗逐步轉化成跨學科技能、知識和經驗，由此建立員工的創新能力，并在創新風險管理機制的輔助下確保實現創新成果；所述創新成果輸出模塊，用于根據所述創新成果的文件類型，即文檔、圖片、音頻和視頻，將所述創新成果傳輸到所述智慧或應用知識庫，供所述coe部門使用；周而復始，形成應用知識的螺旋式增長和應用知識質量的不斷提升。
20、進一步地，所述coe數據和信息獲取模塊包括：集中型coe子模塊，聯邦型coe子模塊和民主型coe子模塊，即混合式coe數據和信息獲取模塊。
21、進一步地，所述創新能力管理模塊包括：多學科技能、知識和經驗子模塊，交叉學科技能、知識和經驗子模塊，跨學科技能、知識和經驗子模塊，創新能力子模塊，創新風險管理機制子模塊和創新成果子模塊；其中，所述創新風險管理機制子模塊用于運用識別、分析、評估和控制模型來管理創新活動中存在的風險，所述識別、分析、評估和控制模型，包括四個參數：應用知識、時間動態、不確定性和風險。
22、進一步地，當所述智慧或應用知識庫使用本地存儲系統時，所述創新成果輸出模塊，用于通過文件和目錄條目接口輸出相關的創新成果數據；當所述智慧或應用知識庫使用非本地存儲系統時，例如云存儲系統，所述創新成果輸出模塊，用于通過存儲傳輸服務輸出相關的創新成果數據。
23、創新能力管理方法的具體工作流程和相應系統的體系結構，見說明書附圖。
24、與現有技術方案相比，本發明提供的創新能力管理方法及系統，能夠實現如下有益的效果：
25、*應用知識庫的可持續性、螺旋式增長；
26、*通過coe部門職能及相應系統功能將員工個體相對單一的技能、知識和經驗逐步轉化成多元的跨學科技能、知識和經驗；
27、*通過創新能力管理體系及相應系統功能提升員工的思考、分析和解決復雜問題的能力，員工由此能夠提出創新性的方法來改善流程和解決問題，這體現了員工的創新能力；
28、*作為組織的創新管理體系及系統的一個組成部分及模塊，本發明技術方案用于管理員工的創新能力和創新成果，通過技能、知識和經驗的多樣化和創新能力的提升來實現創新成果的轉化及其轉化效果。